Ismerje meg az új főnök, Az új főnök levelét megírta - Jégtörő - Budai Máté szakmai blogja

Innen ismerheted fel, ha súlyos személyiségzavarral küzd a főnököd

English hogyan ismerjük fel a rossz főnököt már az első interjún. Ha eldöntötte, hogy ideje új állás után néznieés már az önéletrajz frissítésen is túl van, akkor jöhetnek az ismerje meg az új főnök.

Egy interjún sokat megtudhatunk a cégről, de érdemes figyelnünk az olyan árulkodó jelekre is, amelyek arra utalnak, hogy esetleges jövőbeli főnökünk nem éppen ideális a számunkra.

A megfelelő menedzser megkönnyíti és kellemesebbé teheti a mindennapi munkánkat.

Éppen ezért fontos, hogy már az interjún kiderítsük, hogy egy igazán jó vezetővel van-e dolgunk. Íme a top tippjeink, amelyek segíthetnek: Hallgassuk meg figyelmesen a kérdéseiket, és értsük meg prioritásaikat. Az interjúztató szakember kérdéseiből sokat megtudhatunk jövőbeli főnökünkről.

Például, ha arról kérdez, hogy mik a jövőbeli céljaink és ezeket hogyan szeretnénk elérni, az arra utal, hogy figyelembe veszik személyes fejlődésünket is. Ha fontos számunkra a munka-magánélet egyensúlya, akkor az ilyen típusú kérdésekre mindenképp érdemes odafigyelnünk.

Úgy véli, hogy egy interjún azt is megtudhatjuk, ha egy potenciális jövőbeli vezetőt keresnek bennünk, vagy valaki olyat, aki precízen követi a kapott instrukciókat.

Az új főnök levelét megírta Egy államigazgatási szervezet új igazgatóhelyettese az Indexen is megjelent durva levelében köszönt be új kollégáinak. A levél hangneme és megállapításai éles ellentétben vannak azzal, amit manapság gondolunk a vezetésről és a vezető szerepéről, ráadásul meggyőződésem, hogy szembemegy a dolgozók elvárásaival is. A levél írója bemutatja, hogyan rúghatjuk ki a széket magunk alól még mielőtt beleülnénk, hogy utána már akkor rettegve szorítsuk a karfát, amikor az ülőalkalmatosság még meg sem melegedett.

Erre utalhat például, ha korábbi feladatainkról, felelősségeinkről kérdeznek vagy olyan helyzetekről, ahol vezető szerepben voltunk. Figyeljünk oda ezekre a kérdésekre, ha a jelenleginél magasabb pozícióban szeretnénk elhelyezkedni.

Kérdezzük meg, hogyan szeretnek irányítani.

A legegyszerűbb ismerje meg az új főnök annak, hogy kiderítsük, jó vezetővel állunk-e szemben, ha okosan kérdezünk. Ha egyenesek akarunk lenni, kérdezzük meg, hogyan szeret irányítani, milyen módszereket preferál.

A Lifehacker. Szerinte ezzel a módszerrel egy nagy adag stressztől kímélhetjük meg magunkat.

Viszont a legtöbben biztosan nem szeretnének rossz főnököt a következő munkahelyükön, de amíg előzetesen sok információt lehet megtudni a leendő munkahelyről, a főnök képességeiről, személyiségéről nehéz elöljáróban képet kapni. A Pénzcentrum összegyűjtötte azokat a stratégiákat, amelyeket bevetve még az interjún kiderülhet a munkakereső számára, milyen ember a leendő főnöke. Januárban újult erővel vethetik bele magukat az álláskeresők az interjúkba. A magasabb fizetés, ingázás, irodai környezet, rugalmas beosztás vagy akár az ingyen kávé mellett sokan váltanak annak reményében is, hogy jobb főnököt kapnak. A legfrissebb hírek, időrendben ITT!

Ha ennél kicsit óvatosabbak lennénk, akkor kérdezzük korábbi vezetői tapasztalatairól. Próbáljuk meg kideríteni, hogy hasonló karrierutat járt-e be mint mi.

Ha igen, a munkakapcsolatunk sokkal kellemesebb lehet jövőbeli vezetőnkkel.

Anne Fischer karrier rovatvezető szerint "gyakran nehezebb kommunikálni egy olyan emberrel, aki soha nem járt a mi cipőnkben vagy olyan régen végzett a miénkhez hasonló munkát, hogy már nem emlékszik az azzal járó nehézségekre és lefordítani francia társkereső. Fontos, hogy odafigyeljünk arra, hogyan válaszol az interjút irányító szakember a kérdéseinkre.

Tisztelettel és flört mosoly, vagy érezhető egyfajta unalom, esetleg megvetés a hangjában? Kevin Seridan szerző és employee engagement tanácsadó szerint a rossz kommunikációs készség a rossz főnök egyik legfőbb jellemzője.

Magyarországon élő skót a skóciai LMBTQ törekvésekről

Figyeljük meg a HR-es kommunikációs képességeit az interjúnk során. Ha elhalmoz minket világos és tömör információkkal az állásról, és figyelmesen meghallgatja a mi mondandónkat, kérdéseinket is, az egy sikeres munkakapcsolat kezdetét jelentheti. Figyeljünk a ki nem mondott dolgokra is.

8-féle magyar főnök létezik – melyik az öné?

Figyelnünk kell a non-verbális jelekre is az interjúnk során. Például, ha az interjúztató folyamatosan a telefonját nézegeti, akkor talán nem ő lesz a legideálisabb vezető a számunkra.

Ha a főnökünk mellett aranyéletünk van, akkor sem lehetünk biztosak abban, hogy ez így is marad a jövőben: a vezetők manapság könnyen jönnek-mennek. Attól függően, hogy éppen milyen széljárás uralkodik a cégnél, új tulajdonos van-e, aki hozza magával a bejáratott vezetői gárdáját, vagy éppen elcsábították szeretett főnökünket máshová, vonzóbb állásba, és mi újat kapunk. Nézzük tehát, milyen főnöktípusokkal hozhat össze minket a sors, s hogyan kezeljük őket. A cikkben előforduló főnöktípusok nem a képzelet, hanem a valós élet szülöttei, így bármiféle hasonlóság esetén ne a véletlenre, hanem saját magunkra vagy a szűkebb környezetünkre gyanakodjunk! A maximalista Bármi készül is, éves jelentés vagy szórólap, céges vacsorára menükártya vagy faliújság az üzemi konyhába, csak a tökéletes verziót fogadja el.

Ennek az az oka, hogy valószínűleg ez a magatartás tükrözi a tipikus viselkedését, és egy Baylor egyetemi tanulmány megállapította, hogy azok a vezetők, akik a munkavállalóik helyett inkább a telefonjukra figyelnek, elveszítik a munkatársaik bizalmát és az irántuk érzett elkötelezettséget.

Bizonyára nem szeretnénk olyan csapatban dolgozni, ahol a kollégáink elégedetlenek, és alábecsülve érzik magukat. Ezek a potenciális kollégák szintén értékes információval szolgálhatnak, ami segít megkülönböztetni a jó vezetőt a rossztól.

Figyeljük meg, hogyan viselkedik velük az interjúztatónk. Barátságos velük vagy durva?

Az IGEOS vállalati tanácsadó cég alapítója, Valerio Pascotto azt javasolja, hogy "figyeljük meg, mennyire érzékenyek és hogyan hatnak másokra. Ha elutasítják kérésünket vagy vonakodnak, érdemes átgondolnunk, hogy miért.

Lehet-e bármi rejtegetnivalója az interjúztatónak, például hogy nem jó a kapcsolata a szorosan együttműködő beosztottjaival. Az Egyesült Államokban például kettőből egy munkavállaló hagyott már el munkahelyet azért, hogy megszabaduljon főnökétőlde hazánkban is minden tizedik felmondásban szerepet játszik a felettessel való rossz viszony. Ebből is jól látható, hogy milyen fontos tényező a sikeres elhelyezkedésnél a jövőbeli vezetőnk személyisége az elégedettségünk szempontjából.

Készen áll a váltásra?