Új csapat tagjai, hogy megismerjük,

Tekintse meg további tematikus programjainkat is!

A már meglévő csapat hosszú távú eredményességéhez kiemelten fontos az új kollégák beilleszkedésének elősegítése. Miért is érdemes hangsúlyt fektetni a sikeres beilleszkedésre?

Mentorjelentkezés 2019

Egyrészt javíthatja az új kolléga bizalmát a cég felé, segíthet neki alkalmazkodni az új vállalati kultúrához, illetve lehetőséget nyújt számára az esetlegesen felmerülő kétségei és ötletei megosztásában. Amennyiben nem megfelelően támogatjuk az új kollégák beilleszkedését, előfordulhat, hogy az új munkatárs kérdéseivel elvonja a már összeszokott csapat figyelmét, ami könnyedén rossz irányba vezetheti a csapatkultúrát.

Együttműködés a változó időkben

Az új kollégák integrálását érdemes a megfelelő onboarding folyamattal megalapozni, melyhez összegyűjtöttünk néhány hasznos tanácsot: 1. Készítse fel a csapatát!

Ellátás opcionális :teljes ellátás 1. A tréning mindenféle ítélettől mentes nyelvezetet biztosít a viselkedés megértéséhez. A helyzet: A vezetői csapat megérkezik az előzetesen meghirdetett tréninghelyszínre, ami az eddigiekhez hasonlóan egy wellness szálloda. Az első modul — a megszokott módon — a teremben zajlik. Az ebédet követően a csapat egy erdei túrára indul, ahol különböző feladatok várnak rájuk.

Az új kolléga személyiségével, eltérő tapasztalatával vagy nézőpontjával könnyedén megváltoztathatja a csapat dinamikáját. Éppen ezért a vezetőnek érdemes tájékoztatnia a csapat régebbi tagjait az új munkatárs szerepéről, tapasztalatáról és készségeiről, hogy felkészítse őket és biztosítsa a pozitív fogadtatást.

új csapat tagjai, hogy megismerjük fizető társkereső

A tájékoztatás mellett érdemes arra is figyelmet fordítani, hogy a vezető elegendő időt biztosítson a csapatnak a felkészülésre, legyen szó egy esetleges trainingről, a feladatok újraelosztásáról, az asztalok és ülőhelyek cseréjéről vagy a távmunkára való átállásról.

Közvetlenül a kolléga érkezése előtt pedig javasolt egy egyszerű emlékeztető e-mailt küldeni vagy rövid csapat megbeszélést tartani.

Hogyan segítsük az új kollégák beilleszkedését?

Jelöljön ki egy mentort! Ha van oldal hozzáállás találkozó a csapatból, akitől az új munkatárs kérdezhet - például, hogy hova mentheti a fájlokat, vagy mikor érdemes ebédidőt tartani - az egyik legegyszerűbb új csapat tagjai annak, hogy az új kolléga gyorsan beilleszkedhessen.

új csapat tagjai, hogy megismerjük társkereső 100 ingyenes megoldott

A mentorálásra kinevezett kollégák bevonása túlmutat a hagyományos, feladat-központú betanításon, mivel a vállalati kultúrára és a csapat megismerésére is egyaránt sor kerül. A mentor-programnak ösztönöznie kell a munkatársakat arra, hogy megosszák az új kollégával a saját tudásukat, eszközeiket és szervezet-specifikus ismereteiket.

új csapat tagjai, hogy megismerjük platform ismerősök

Érdemes olyan személyt hogy megismerjük a mentorálásra, aki hasonló szinten dolgozik az új kollégával, azonban nagyobb tapasztalattal rendelkezik és hosszabb ideje a szervezet tagja. Fontos, hogy a program megfelelő keretrendszerben működjön, ezáltal mindenki tisztában legyen a rá vonatkozó felelősségi körökkel és feladatokkal.

Navigációs menü

Eszközök és folyamatok átadása Az első benyomás nagyon fontos, ezért ajánlott gondoskodni a szervezettségről és arról, hogy az új kollégának meglegyen minden szükséges felszerelése és ismerete a vállalati irányelvekről, folyamatokról. Sok szervezetben már bevett szokások és folyamatok alakultak ki az új belépők fogadására, mint például üdvözlő ajándékcsomagok átadása. Bármilyen is legyen a beléptetési folyamat, a lényeg, hogy minden készen álljon az hogy megismerjük kolléga fogadására, illetve hogy támpontot adjunk neki arról, mire számíthat az elkövetkező időszakban.

Tudassa az alkalmazottakkal, hogy kik a szervezet érintettjei! A szervezeti ábra nagyszerű módja annak, hogy szemléltesse a vállalat formális hierarchiáját, de ugyanilyen fontos időt tölteni az informális hálózat és a belső szokások ismertetésével.

Account Options

Kik azok a személyek, akikhez kérdés esetén fordulhat, mi a legjobb módja a kapcsolattartásnak a kollégákkal, kik azok, akik mindig naprakész információval rendelkeznek, és vannak-e elkerülendő helyzetek? Az ilyen apró dolgok megkönnyíthetik a kezdő kollégák helyzetét és kevésbé stresszessé tehetik a betanulási időszakot.

Legyen feladatuk már a kezdetektől fogva!

új csapat tagjai, hogy megismerjük keresés long nő mellény

Érdemes pontosan megtervezni a betanítási programot az új kollégák számára, illetve már az első és azt követő pár hétben is feladatokkal látni el őket, mivel az orientációs programok egyszerűsítik az új alkalmazottak hogy megismerjük a beilleszkedést.

Betanítási program híján fontos biztosítani az új kolléga számára a feladatok, képzési dokumentumok, vállalati információk és kapcsolati lehetőségek elérhetőségét.

Tartalomjegyzék

A jó onboarding tréning célja, hogy az új munkatárs megfelelően beilleszkedjen a csapatba. Kényelmesen kell éreznie magát a vállalati kultúrában, ismernie kell a szervezet működését és világosan meg kell értenie, mik is az elvárások vele szemben.

Az onboarding folyamatok személyenként változhatnak, például egy magasabb beosztású munkavállaló számára más tréningre van szükség, mint egy pályakezdő esetében. Fontos, hogy keresztény párkeresés kezdeti időszakban gyakran kommunikáljunk az új munkatárssal, különösen távmunka esetén.

Jó ötlet lehet egy informális program megszervezése az első egy-két héten belül, így lehetősége nyílik jobban megismerni a csapatot és feltenni az esetleges kérdéseit. Ilyen csapatépítő, beilleszkedést segítő program lehet akár egy Zoom-vetélkedő, bingó vagy új csapat tagjai megismerjük játék.

új csapat tagjai, hogy megismerjük nő keresi nagy bőrkabát

Bármit is választunk, a lényeg, hogy ösztönözze a csapat együttműködését és mindenki feloldódhasson. Az új alkalmazottak beilleszkedése költséges és időigényes lehet, de ha helyesen csinálja, hosszabb távon időt és pénzt takaríthat meg vele. A Cpl a munkaerő- toborzási megoldások globális szolgáltatójaként minden típusú vállalat számára - az induló vállalkozásoktól kezdve a multinacionális vállalatokig — megoldást nyújthat az onboarding folyamatok optimalizálásban.

Ha szeretne tárgyalni arról, hogyan segíthetnénk vállalkozását, lépjen velünk kapcsolatba!

A Kárpát-medence távoli területeiről járunk Nádudvarra, így most a járvány miatt csak online tarthatjuk a kapcsolatot egymással. Érdekli a képzőművészet szobrászat, grafika, festészet és a zene fúvós hangszereken játszik.

További cikkek.

Érdekeshozzászólások