Csapatépítés találkozik

Csapatépítés, amit imádni fognak a résztvevők

Hogyan lehet a csapatépítés vállalati stratégiád része? Ha mindezt felismered, csak gratulálni tudunk, hiszen megtetted az első lépéseket a sikeres együttműködés és összhang helyreállítása felé vezető úton.

A csapatépítés fontossága A csapatépítés fontossága Nem igaz, hogy feleslegesek a csapatépítő hétvégék, vagy a kalandparti összeröffenések. Sőt, a közös túrázásoknak és játékpartiknak sokszor minden látszat ellenére is van értelme. A kollégák közötti jó viszony rengeteg dolog miatt fontos. Ezeket vesszük most sorra.

Ahhoz azonban, hogy valóban mérhető legyen a csapatépítés hatékonysága, rendszeres folyamatnak kell lennie, beépítve ezen tevékenységet a szervezeti kultúrába. Természetesen van értelme az egy alkalmas csapatépítőnek is, de egyértelmű cél vezérelje, mint például egy adott készség fejlesztése, továbbá fontos hangsúlyt kap a megfelelő találkozó norvég nő és szervezés, a konfliktusok elkerülése érdekében.

Hogyan lehet a csapatépítés vállalati stratégiád része?

Reméljük ez a blogbejegyzés egy apró támaszt tud nyújtani, hogyan lehet a csapatépítő tevékenységeket és gyakorlatokat felhasználni egy erős és hatékony csapat kialakítására irányuló, folyamatos stratégia részeként. A csapatépítő tevékenységek tervezés ének első és mondhatni legfontosabb lépése a csapat erősségeinek és gyengeségeinek azonosítása.

Kezdd azzal, hogy felteszed a következő kérdéseket a problémák gyökerének azonosításához: Vannak konfliktusok bizonyos emberek között, amelyek csapaton belüli megoszlást eredményeznek? A csapat tagjainak jobban meg kell ismerniük egymást? Néhány tag kizárólag a saját, egyéni sikerére összpontosít, és ez negatívan hat a csapatra?

A rossz kommunikáció befolyásolja-e a csapat előrehaladását? Igénylik-e a munkafolyamatok a közös alkotást, együtt gondolkodást és rendelkeznek-e a kollégák ezzel a tulajdonsággal az önálló munkavégzés képessége mellett?

Mennyire csapatjátékosok esetleg individualisták? Vannak olyan tagok, akik gátolják csapatépítés találkozik csoport haladását, mivel nem elég rugalmasak, kompromisszumkészek, nehezen alkalmazkodnak a változásokhoz?

Összefoglaló kérdések [Ingyenes E-book] - 45 Hatékony Csapatépítő Játék Kollégáknak Kovácsold össze a csapatot úgy, hogy a munkatársak ne aludjanak el az unalomtól. A kiadvány tartalmaz kiscsoportos ingyenes és alacsony költségvetésű játékokat, valamint nagy volumenű rendezvényprogramokat egyaránt.

Szükség van-e a csoport morális fejlődésére? Ha nem sikerül megválaszolni a kérdéseket, akkor érdemes elgondolkodni azon is, hogy jobban megismerd csapatod tagjait, több időt kell fordítani a coaching-ra és mentoring-ra, mivel egy erős vezető nélkül bármilyen jó csapat is legyen a Tied, el fog veszni a közös energia.

Legyél te is része a csapatépítésnek és ez a csapatépítő legyen része a céges kultúrának is! A csapatod különböző szükségletekkel, ambíciókkal és személyiségekkel rendelkező emberekből áll.

Megismerve őket, és segítve a csapatot egymás megismerésében, boldog és megbízható közösség alakítható ki. Például egy ünnep előtti iszogatós estet vagy akár grillezést, bográcsozást, szalonna sütögetést is tarthatsz, így egyszerűen segítheted csapatod abban, hogy oldódjon a hangulat egymás között, mindemellett csapatépítés találkozik egymást, mint személyiségek is.

Kutatások azt is kimutatták, hogy a magánéleted megosztása növeli népszerűséged, mivel megmutatja a többieknek, hogy egy menedzser is rendelkezik érzelmekkel, empátiával és hiteles vezető lehet.

Az emberek valószínűleg megnyugodnak és több oldalukat is megmutatják ilyen környezetben. Adott a szituáció, már csak ismerkedni kell!

Mitől lesz hatékony a csapatépítés?

Egyesítheted az embereket azáltal, hogy ösztönzöd őket egy közös cél melletti elköteleződésben. A világosan meghatározott célkitűzés megakadályozhatja az individualistább egyéneket abban, hogy eltérő irányba tereljék a csapatot, mint ami a közös akarat, így minimalizálhatod a csapategység és hatékonyság csökkenését.

Emellett közös motivációt ad, ha olyan cél érdekében küzdenek, amivel mindenki egyetért és mindenki hisz benne.

Lehet, hogy időigényesebb az a folyamat, hogy minden egyes tag magáénak érezze a kitűzött célokat, ám a tényleges munka során ez a befektetett idő és energia bőven megtérül! A csapatépítők is tökéletes alapot adhatnak egy ilyen célkitűzésnek.

Vonuljatok el messzire a munka és város zajától, szórakozzatok, tartsatok brainstormingot, majd térjetek vissza feltöltődve, motiváltan a munkás hétköznapokba! Elengedhetetlen része a munkának, csapatod tagjainak folyamatos fejlesztése, megfelelő készségeinek, kompetenciáinak finomítása, a célok eléréséhez.

Egy kompetencia mátrix összeállítása segíthet ezen pontok felmérésében, a csapattagok képességeinek és képzési igényeinek ellenőrzésében, valamint a képességeknek csapatépítés találkozik egyes szerepekhez való igazításában.

Az egyénekhez illő készségfejlesztés hozzájárulhat egy motiváltabb csapathoz, melynek vonzata a jobb eredmény, a vállalat életében. Egy egyszerű, megszokott környezetből kiszakított tréningre szívesebben mennek el az emberek, és valljuk be, egy kis izgalmat is varázsol a tanulás élményébe. Mivel egyre több ember távolról dolgozik, csoportvezetőként megeshet, hogy egyszer csak azt veszed észre, hogy egy virtuális csapatot irányítasz.

Nehéz kapcsolatot létesíteni azon csapattagok között, akik soha vagy ritkán találkoznak szemtől szemben. Az időzónák és a kulturális különbségek további kihívásokat jelentenek, ha a csapatépítési tevékenységeket, vagy a távoli csapatokra vonatkozó stratégiákat mérlegeljük.

CSAPATÉPÍTÉS ÉLMÉNYEKKEL!

Emellett, ha legalább évi egyszer összehozod a csapatot, hogy fizikálisan is találkozzanak pár napra, együtt dolgozzanak, szórakozzanak, fejlődjenek, akkor nem lehet semmi gond a csapat dinamikával.

Az mindenképp fontos, hogy ilyen szituációban se hanyagold el azon munkatársakat, akikkel kevesebb személyes találkozásra van lehetőséged és mindenképp törekedj arra, hogy alkalomadtán találkozzanak egymással a tagok! Csapatépítés találkozik a hatékony csapat felépítésének kulcsa sokkal inkább abban rejlik, hogy csapatépítés találkozik tagjai hogyan kommunikálnak egymással, mintsem a tagok által alkalmazott technológiában, így a lehetőségek tárháza végtelen számodra, a többit már egymás között kialakítják a csapattagok.